Descrição

Neste livro, Harvey A. Hornstein trata dos padrões psicológicos e organizacionais que levam os executivos a cobrirem-se de privilégios especiais, relegando os funcionários e a sociedade em geral a segundo plano. Ele revela exatamente como esses padrões prejudicam a empresa e, acima de tudo, apresenta soluções práticas para o problema, levando em consideração os três Rs que sustentam toda organização: Recompensas, Respeito e Reconhecimento.

Com base nesses três pilares organizacionais, o autor propõe um plano sistemático e íntegro para extirpar qualquer má conduta executiva e aumentar a identificação do funcionário com a empresa, mostrando que é possível aumentar sua fidelidade com relação a compromissos, iniciativas, produtividade e lucros.

O abuso do poder e o privilégio nas organizações é indispensável para todos os profissionais que querem entender os atuais acontecimentos nas organizações, como discrepâncias na remuneração e estratégias de mudanças, e reagir a eles positivamente, para crescer no competitivo ambiente empresarial.

Harvey A. Hornstein é professor de Departamento de Psicologia Organizacional e Social da Universidade de Columbia há 3 anos. Presta consultoria a executivos de 15 países nos setores de tecnologia, bancos, seguros, transporte aéreo, produtos químicos e entretenimento.